Thông tin học đường

Năm học mới bắt đầu, chúng ta phải thay đổi thói quen sinh hoạt trong mùa hè.

Ngủ dậy muộn, đi chơi, về quê thăm gia đình… tất cả được thay đổi để phù hợp với lịch học của năm học mới. Tuy mới là đầu năm thôi nhưng bài vở và những công việc làm thêm khiến nhiều bạn cảm thấy khá khổ sở vì sự bận rộn này, đặc biệt là với những sinh viên năm nhất. Nhưng không phải là không có cách giải quyết để việc học của bạn luôn mang lại kết quả tốt và tinh thần luôn cảm thấy thoải mái yêu đời.

Giờ nào việc nấy

Nhiều bạn sinh viên thường tranh thủ học bằng cách giờ môn Lịch sử văn minh thì học bài môn triết học, rồi đến khi giờ học triết học quá “phê” thì lại lấy bài môn thống kê xã hội hoặc xác suất thống kê ra làm. Có nhiều bạn nghĩ rằng khi làm như vậy mình đã tiết kiệm được tối đa thời gian trên lớp. Tớ đã từng làm như thế trong vài tháng và nhận ra rằng phương pháp học này chẳng có hiệu quả chút nào cả! Bạn biết không, chúng ta khó có thể để tâm đến hai môn học trong cùng một thời gian. Và dù bạn rất bận, hãy giải quyết chúng một cách khoa học. Giờ học môn nào, bạn hãy chú tâm học tốt môn đó. Nếu bạn dùng cách học “giờ này việc kia” thì những môn học cứ thế gối đầu lên nhau và bạn không thể hiểu hết chúng một cách tốt nhất được. Chưa kể là bạn sẽ không thể nhớ những điểm nổi bật của bài học mà giảng viên nhấn mạnh, đó là điều rất thiệt thòi với những bạn ưa học theo cách này.

Không dành quá nhiều thời gian cho các trang mạng xã hội

Hầu như tất cả sinh viên ai cũng tham gia một trang mạng xã hội nào đó, facebook, zing, các diễn đàn… và việc đăng nhập để cập nhật thông tin thường diễn ra hằng ngày. Tuy nhiên nhiều chuyên gia tâm lý và quản lí giáo dục cho rằng chỉ nên dành thời gian cho các trang mạng xã hội khoảng 30 phút một ngày, hoặc tối đa là 1 giờ đồng hồ. Nếu nhiều hơn khoảng thời gian đó, tức là bạn đã bị “nghiện” và chi phối nhiều hoạt động thực tế khác. Nhiều bạn trong khi làm tiểu luận hay bài tập trên máy tính thì tiện để facebook luôn, có gì còn cập nhật. Nhưng vô tình điều đó đã chi phối sự tập trung của bạn, vì thấy đứa bạn comment hình ảnh của mình mà không lẽ không trả lời, bạn hỏi thăm thì cũng phải hỏi thăm lại… Chính điều này đã làm cho bạn cả buổi mà cũng không thể tập trung và làm xong bài tập của mình. Vì thế, dù biết rằng sức hút từ việc giao tiếp qua các trang mạng xã hội là rất lớn, nhưng bạn hãy cố gắng để tập trung làm tốt bài tập trước đã nhé!

Nguyên tắc “3 việc”

Tớ đã đọc được ở đâu đó rằng người ta thường đề ra rất nhiều việc trong một ngày, khi đó họ tràn ngập trong cảm giác bận rộn (và người ta thường khá tự hào khi nói rằng “tôi là một người bận rộn”), nhưng cuối cùng là họ mệt mỏi với cảm giác đó và công việc không được giải quyết như mong muốn. Hoàn cảnh này tớ đã trải qua rồi! Một buổi sáng thức dậy, khi nhận ra rằng hôm nay phải học một buổi, rồi bài tập abc, bài toán xyz, bài thuyết trình… cảm giác này khiến tớ “hạnh phúc” vì tớ thật bận, người khác nhìn vô sẽ thấy tớ thật “năng động”. Nhưng cuối cùng, tớ không thể hoàn thành tốt việc nào cả, vì đang làm bài này mà lại cứ nghĩ đến bài khác. Vì thế, có một bí quyết tớ đã học được và tớ muốn chia sẻ với các bạn, đó là hãy viết ra giấy 3 việc quan trọng nhất trong ngày mà bạn cần làm, sau đó lần lượt thực hiện chúng với khả năng tốt nhất của mình. Có nhiều bạn sẽ nghĩ, 3 việc thật ít quá! Nhưng để hoàn thành tốt 3 việc đó hoàn toàn không phải chuyện dễ dàng. Và nếu đã làm xong 3 việc đó, bạn có thể làm những việc ít quan trọng hơn tiếp theo. Nhưng hãy nhớ, đừng tham lam quá vì sức người có hạn!

Dành thời gian cho các sở thích cá nhân

Dù bạn bận rộn và nhiều bài tập như thế nào, hãy dành thời gian cho các hoạt động làm bạn cảm thấy thoải mái nhất. Ví dụ như đi dạo dưới sân, tập thể dục, nghe nhạc, đan len… đó đều là những hoạt động ta yêu thích và mang lại sự phấn khởi cho ta. Điều đó giúp bạn có năng lượng để hoàn thành tốt những bài tập khó nhằn, có sự hứng khởi để đi giặt thau đồ to thiệt to cả tuần chưa giặt… Hãy quan tâm đến sở thích cá nhân của bạn để luôn cảm thấy vui vẻ và hạnh phúc. Tớ chắc chắn rằng một người luôn ở trong trạng thái căng thẳng sẽ không thể hoàn thành tốt bài tập và công việc được, nên hãy chăm sóc đời sống tinh thần của bản thân để vừa hoàn thành tốt nhiệm vụ học tập vừa luôn cảm thấy vui vẻ và yêu đời bạn nhé!

ST

7 kỹ năng được trình bày sau đây sẽ dùng trong suốt quá trình nghiên cứu mức độ “ăn rơ” của các thành viên trong nhóm:

3. Thuyết phục: Các thành viên phải trao đổi, suy xét những ý tưởng đã đưa ra. Đồng thời họ cần biết tự bảo vệ và thuyết phục người khác đồng tình với ý kiến của mình.

Trong thời đại ngày nay, khi khoa học kỹ thuật ngày càng phát triển thì yêu cầu làm việc theo nhóm là cần thiết hơn bao giờ hết. Đơn giản vì không ai là hoàn hảo, làm việc theo nhóm sẽ tập trung những mặt mạnh của từng người và bổ sung cho nhau. Hơn nữa, chẳng ai có thể cáng đáng hết mọi việc. Người phương Tây luôn xem công việc và bạn bè khác nhau do đó trong khi làm việc rất thoải mái. Tuy nhiên, không khí làm việc khá căng thẳng đôi khi mâu thuẩn với nhau gay gắt do họ rất coi trọng cá nhân. 

- Nhóm sẽ phân công, thảo luận công việc cho phù hợp khả năng từng người dựa trên chuyên môn vủa họ.

- Đề ra kế hoạch cụ thể, nhật ký công tác, thời gian dự tính sẽ hoàn thành và chuẩn bị cho lần họp sau. Thông báo phần thưởng, phạt với các thành viên.

- Chuẩn bị sẵn bài thuyết trình và trả lời những câu hỏi thường gặp.

- Chọn người đứng lên thuyết trình đề tài, trả lời câu hỏi, ghi chú và một số người dự bị.

Thực trạng: Đối với người Việt trẻ, từ “teamwork” đã được nói đến nhiều nhưng hình như nó vẫn chỉ được “nghe nói” chứ chúng ta chưa thực hiện nó theo đúng nghĩa. Họ ít khi thành công trong những dự án làm việc theo nhóm và sự hỗ trợ của nhiều thành viên, nhiều bộ phận chuyên biệt.

Nguyên nhân: Quá nể nang các mối quan hệ.

Người phương Tây có cái tôi rất cao nhưng lại sẵn sàng cùng nhau hoàn thành công việc cần nhiều người. Còn người Việt trẻ chỉ chăm chăm xây dựng mối quan hệ tốt giữa các thành viên trong đội, tỏ ra rất coi trọng bạn bè nên những cuộc tranh luận thường được đè nén cho có vẻ nhẹ nhàng. Đôi khi có cãi nhau vặt theo kiểu công tư lẵn lộn. Còn đối với sếp, tranh luận với sếp được coi như một biểu hiện của không tôn trọng, không biết trên dưới, được đánh giá sang lĩnh vực đạo đức, thái độ làm việc. “Dĩ hoà vi quý” mà, việc xây dựng được một mối quan hệ tốt giữa các thành viên quan trọng hơn việc một công trình bị chậm tiến độ.

Người châu Âu và châu Mỹ luôn tách biệt giữa công việc và tình cảm còn chúng ta thì ngược lại, thích làm vừa lòng người khác bằng cách luôn luôn tỏ ra đồng ý khi người khác đưa ra ý kiến trong khi không đồng ý hoặc chẳng hiểu gì cả. Điều đó sẽ làm cho cả nhóm hiểu lầm nhau, chia năm sẻ bảy hoặc ai làm thì làm. Những người khác ngồi chơi xơi nước. Ai cũng hài lòng còn công việc thì không hoàn thành. Nếu sếp đưa ra ý kiến thì lập tức trở thành khuôn vàng thước ngọc, các thành viên chỉ việc tỏ ý tán thành mà chẳng bao giờ dám phản đối. Nếu bạn làm việc mà chỉ có một mình bạn đưa ra ý kiến thì cũng giống như bạn đang ở trên biển một mình. Bạn sẽ chọn đi với 10 người khác nhau hay với 10 hình nộm chỉ biết gật gù đồng ý

Chính sự thảo luận không dứt điểm, phân chia công việc không phân minh nên ai cũng nghĩ đó là việc của người khác chứ không phải của mình. Khi đang đóng vai im lặng đồng ý, thì trong đầu mỗi thành viên thường tạo ra cho mình một ý kiến khác, đúng đắn hơn, dáng suốt hơn và không nói ra. Trong kỳ dọn dẹp công sở cuối năm, khi công việc đươc tuyên bố”toàn công ty dọn dẹp phòng làm việc” thì sau một tuần phòng vẫn đầy rác, giấy tờ, hồ sơ tung toé khắp nơi.

Cuối cùng sếp chỉ định một người chịu trách nhiệm thôi thì công việc chỉ một buổi là OK. Vì sao? Đơn giản vì chỉ có một người, họ buộc phải làm chứ không thể đùn cho ai khác! Còn với cả nhóm, nếu nhóm gặp thất bại, tất nhiên, không phải tại ý kiến của mình, vì mình có nói gì đâu? Ý tưởng của mình vẫn còn cất trong đầu mà! Rất nhiều lý do để giải thích tại sao thất bại, lý do nào cũng dẫn đến điều mình không phải chịu trach nhiệm! Một trong những nguyên nhân của điều này là do chúng ta hiếm khi phân công việc cho từng người, vì chúng ta thiếu lòng tự tin và tâm lý sợ sai.

Một khuynh hướng trái ngược là luôn luôn cố gắng cho ý kiến của mình là tốt và chẳng bao giờ chịu chấp nhận ý kiến của bât kì ai khác. Một số thành viên trong nhóm cho rằng mình giỏi nên chỉ bàn luận trong nhóm nhỏ những_người giỏi hoặc đưa ý kiến của mình vào mà không cho người khác tham gia. Chỉ vài hôm là chia rẽ nhóm. Khi cả đội bàn bạc với nhau, một số thành viên hoặc nghĩ rằng ý kiến của mình không tốt nên không chịu nói ra hoặc cho rằng đề tài quá chán nên không tốn thời gian. Thế là, trong khi phải bàn luận kỹ hơn để giải quyết vấn đề lại quay sang nói chuyện riêng với nhau. Cho đến khi thời gian chỉ còn 5-10 phút thì tất cả mới bắt đầu quay sang, đùn đẩy nhau phát biểu. Và chính lúc đã có một người lên thuyết trình, chúng ta vẫn cứ tiếp tục bàn về chuyện riêng của mình.